日本CHO協会　「ミドル・シニアのキャリア自律」第4回オンライン公開講座　『“社内ロールモデル”から紐解く、活躍するシニア人材の共通項』10月19日開催

人事部門の役割と機能を探求し「CHO（チーフ･ヒューマン･オフィサー）＝最高人事責任者」と次世代CHO候補者の育成を目指す「日本CHO協会」（運営主体：株式会社パソナ）は、「ミドル・シニアのキャリア自律」をテーマにした第4回オンライン公開講座『“社内ロールモデル”から紐解く、活躍するシニア人材の共通項』を10月19日（水）に開催いたします。

人生100年時代と言われ、一人ひとりが長期的なキャリアの構築が求められる中、企業にとってミドル・シニア層が高いエンゲージメントを維持したまま活躍できる風土の醸成が必要となっています。

日本CHO協会では「ミドル・シニアのキャリア自律」を2022年の年間重点テーマとしています。 今回開催する第4回公開講座では、企業内キャリアコンサルタントとして、ミドル・シニア社員のキャリア開発に携わってきたNTTコミュニケーションズ株式会社の浅井公一氏をお招きし、活躍するミドル・シニア人材の特徴や共通項についてご紹介。また、ソニー、サントリーホールディングス、博報堂DY ホールディングスにて、役職定年や定年年齢を越えて社内で活躍されているミドル・シニア3名に登壇いただくトークセッションを実施いたします。
日本CHO協会は当講座を通して、人生100年時代における企業人事の役割を発信してまいります。
 

• 日本CHO協会 「ミドル・シニアのキャリア自律」第4回オンライン公開講座 概要

日程：
2022年10月19日（水）14：00～16：30

対象：
主に、企業の人事部門責任者・ご担当者の方
※日本CHO協会の会員資格の有無にかかわらず参加可能

参加費用：
無料

内容：
『“社内ロールモデル”から紐解く、活躍するシニア人材の共通項』
PART1／ミドル・シニアの「キャリア自律メカニズム」～人は何が起きると、キャリア自律に目覚めるのか～
【登壇者】
NNコミュニケーションズ株式会社 ヒューマンリソース部
キャリアコンサルティング・ディレクター 浅井 公一氏

PART2／トークセッション「社内ロールモデルの皆様に聴く、シニア人材が活躍する秘訣」
【パネリスト】
勝木 信二氏（ソニー株式会社／ソニーピープルソリューションズ株式会社）
三木 清美氏（サントリーホールディングス株式会社）
平林 誠一氏（株式会社博報堂DYホールディングス）
【モデレータ】浅井 公一氏（NTTコミュニケーションズ株式会社）

お申込み：
https://www.j-cho.jp/seminar/special/221019/

問合わせ：
株式会社パソナ 日本CHO協会 事務局
Tel [phone]、E-mail [e-mail]

• 【日本CHO協会とは】

2004年5月にパソナグループが運営主体となり設立した、人事の中核業務に携わる方々を 対象とした会員制の勉強会・交流会組織です。人事部門の取締役・執行役員層、部長層、課長・マネージャー層およびダイバーシティ推進責任者・担当者の方々を会員とし、700社・1500名以上の方々にご登録いただいています。(2022年10月時点) 人事やダイバーシティ推進に 関する様々なテーマを取り上げたフォーラムやセミナー等を毎月開催し、これからの人事 部門の役割と機能について考え、「CHO（チーフ･ヒューマン･オフィサー）＝最高人事責任者」と「次世代CHO候補者」の育成を目的に活動しています。
（URL： https://www.j-cho.jp/ ）