株式会社アイモバイル、ハタラクエール「福利厚生推進法人2023」として認証。福利厚生の充実・活用に力を入れている法人として評価されました

株式会社アイモバイル（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：野口哲也、東証プライム市場、以下　アイモバイル ）は、福利厚生表彰・認証制度実行委員会より、福利厚生の充実・活用に力を入れている企業「福利厚生推進法人2023」（愛称：ハタラクエール）として認証されました。

アイモバイルは、ビジョンである「“ひとの未来”に貢献する事業を創造し続ける」を実現する為、人材を「価値を生み出す源泉」として捉え、人材価値を最大限に引き出すことが持続的な企業価値の向上につながると考えており、経営戦略と人材戦略をオーバーラップさせた「人的資本」への戦略投資を推進しております。

安心して働ける職場環境の整備や従業員の成長の支援、従業員同士の交流の促進などの福利厚生もその一環として位置付けており、生産性やエンゲージメントの向上を目指し、今後も、従業員一人ひとりの背景に寄り添った、時流に即した制度の充実を図ってまいります。

■「ハタラクエール」とは  （ https://fukurikosei-hyosyo.com/ ）
ハタラクエール（福利厚生表彰・認証制度）は、福利厚生の一層の普及・発展を目的に、優れた福利厚生を実施する法人及び、これから福利厚生の充実を図ろうとする意欲ある法人を表彰・認証する制度です。

■「福利厚生推進法人2023」認証について

・審査委員会からの講評（一部抜粋） 貴法人で最もスコア順位の高い評価軸は、現状把握の軸です。経営や人材に対して福利厚生が果たす目的を強く、また広く意識されています。 福利厚生の実施目的を人材の採用や定着に限らず、多様な従業員の活用の手段、従業員の労働生産性の向上、従業員のモチベーションの引き上げ等まで広く認識されて、福利厚生の役割を高く位置付けています。 また、現状把握には従業員のニーズの把握も含まれます。これにより投資対効果の高い人事制度となっています。

 

・アイモバイルの福利厚生　一部ご紹介
（ https://www.i-mobile.co.jp/recruit/support.html ）

• 【フレックス制度・育児短時間勤務の活用】【リモートワークの導入】

働きながら子育てをしている従業員が、子どもの急な予定にも柔軟に対応できる様に勤務体制を整えている。またリモートワークの導入により、時間を効率的に活用でき、ライフワークバランスの実現に寄与している。

• 【「ジョブチャレンジ制度」「リファラル採用」の活用】

自ら手を挙げ新しい部署へのチャレンジを行う「ジョブチャレンジ制度」や社員からの紹介「リファラル採用」を積極的に活用し、人材の確保に取り組んでいる。
社員の友人を紹介してもらう事で、より企業のカルチャーやバリューにフィットする方にご入社いただけており、定着率も良い。

• 【シカトル！制度】【書籍購入制度】

学ぶ意欲と姿勢を支援する事を目的とし、了承を得た資格に合格した場合、その受験料を還元する制度や、知識の共有と蓄積・社員の学べる場を支援する事を目的とし、本の購入費用を支援している。取得した知識を業務に生かしてパフォーマンスUPに寄与している。

• 【部活動】

社員間のコミュニケーションを活性化する事を目的とし、部活動費として部活動を支援している。室内で行うものからスポーツ系まで幅広く存在しており、様々なメンバーが参加し交流を深めている。部署の垣根を超えたコミュニケーションの場として寄与している。

これらの他にも、従業員ひとり一人が最大限のパフォーマンスを発揮できる働きやすい環境を整備する為に、様々な福利厚生を実施しております。
 

【アイモバイルについて】
アイモバイルは、『“ひとの未来”に貢献する事業を創造し続ける』というビジョンを実現するために、ふるさと納税をはじめとした「コンシューマ事業」と、テクノロジーを駆使した「インターネット広告事業」の2つの領域で成長しているマーケティングカンパニーです。

【株式会社アイモバイル　会社概要】
社名　： 株式会社アイモバイル
所在地： 東京都渋谷区桜丘町22-14 N.E.S.ビル N棟
代表者： 代表取締役社長　野口 哲也
設立　： 2007年8月17日
URL　 ： https://www.i-mobile.co.jp/

【本リリースに関するお問合せ】
コーポレート統括本部人事企画部
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