副業・フリーランス人材 マッチングプラットフォーム「HiPro Direct（ハイプロ ダイレクト）」「とっとり副業・兼業プロジェクト2023～鳥取県で週1副社長～」において、第4次募集を開始

転職サービス「doda」などを提供するパーソルキャリア株式会社のプロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro（ハイプロ）」＜ https://hipro-job.jp/ ＞が運営する、副業・フリーランス人材 マッチングプラットフォームサービス「HiPro Direct（ハイプロ ダイレクト）」＜ https://direct.hipro-job.jp/lp/pro/ ＞は、2024年2月12日（月）から、「とっとり副業・兼業プロジェクト2023」第4次募集を開始したことをお知らせいたします。本プロジェクトは、年4回の募集を通じて、130名130社のマッチングを目指してまいります。

「とっとり副業・兼業プロジェクト2023」特設サイト
https://for-local.talent.direct.hipro-job.jp/tottori

鳥取県のビジネス人材誘致事業『とっとり副業・兼業プロジェクト』について

鳥取県は、県内中小企業が「攻めの経営」に転じていくために、販路開拓、海外進出、IT化等のビジネス戦略を実現するビジネス人材の活用が必要と考えています。そこで、都市部からの副業・兼業のビジネス人材を活用して、「攻めの経営」に取り組んでいくための意識啓発を図り、人材活用の新たな仕組みづくりにつなげるために、2019年度から本プロジェクトを開始しています。

 

【応募方法】

・応募期間：2024年2月12日（月）～2024年2月25日（日）

・応募方法：特設サイトより応募

・特設サイト：https://for-local.talent.direct.hipro-job.jp/tottori　

 

【募集案件の一例】

・旅館×テクノロジーの新しい未来を描く！生成AIの有効活用に関する壁打ち
（https://talent.direct.hipro-job.jp/talent/issue/1848/）

・400年続く鳥取の「自然熟成生姜」を次の世代へ！販路拡大の伴走支援
（https://talent.direct.hipro-job.jp/talent/issue/2439/）

・好き嫌いのない子どもを育てたい！離乳食関連商品の販売戦略アドバイス
（https://talent.direct.hipro-job.jp/talent/issue/2489/）

・次世代の育成・会社の継承のために。生産管理体制構築の支援
（https://talent.direct.hipro-job.jp/talent/issue/2505/）

・地域のインフラを支えていくために！建設業の人事制度策定支援
（https://talent.direct.hipro-job.jp/talent/issue/2502/）

【「とっとり副業・兼業プロジェクト2023」募集期間】

・第1次募集（終了）：2023年5月22日（月）～2023年6月4日（日）

・第2次募集（終了）：2023年8月21日（月）～2023年9月3日（日）

・第3次募集（終了）：2023年11月20日（月）～2023年12月3日（日）

・第4次募集：2024年2月12日（月）～2024年2月25日（日）

「HiPro Direct」は、本プロジェクトの推進を通じて、自らのスキルを地域貢献に活かしたい副業人材と、プロ人材を受け入れて課題を解決したいという鳥取県の企業をマッチングすることにより、関係人口の創出・増加、人材流動化やスキルシェアにつなげ、地域経済の活性化に貢献してまいります。

■鳥取県のビジネス人材誘致事業について＜ https://tori-pro.jp/ ＞

平成28年に成立した地方分権一括法により、地方自治体が「地方版ハローワーク」を自由に設置することが可能となったことから、鳥取県では県の産業施策、移住施策等と一体となった職業相談・紹介を行う「鳥取県立ハローワーク」を東京・関西及び県内４箇所に設置しています。
「鳥取県立ハローワーク」と地域企業の経営課題の解決や成長戦略のために必要な人材のニーズを掘り起こす「プロフェッショナル人材戦略拠点」を一体化し、「副業・兼業人材」をはじめとする都市部ビジネス人材と地域企業のマッチングを行っています。

■副業・フリーランス人材マッチングプラットフォーム「HiPro Direct」について＜ https://direct.hipro-job.jp/lp/pro/ ＞

「HiPro Direct」は、企業と副業・フリーランス人材をつなぐマッチングプラットフォームサービスです。

人生100年時代への突入、コロナ禍でリモートワークが普及・浸透したことなどにより、個人のはたらき方や雇用のあり方が大きく変わってきています。企業を取り巻く環境も劇的に変化し、複雑なビジネス課題を解決するためには、企業と従業員の雇用契約だけでは対応しきれない状況も生まれています。こうした現状を変え、新しい人材活用（タレントシェアリング）が当たり前となる社会を目指します。

■プロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro」について＜ https://hipro-job.jp/ ＞

人生100年時代への突入、コロナ禍でリモートワークが普及・浸透したことなどにより、はたらき方や雇用のあり方が大きく変わってきています。企業を取り巻く環境も劇的に変化し、産業構造も変わりつつあります。こうした中、複雑なビジネス課題を解決するためには、企業と従業員の雇用契約だけでは対応しきれない状況も生まれています。こうした現状を変え、新しい人材活用（タレントシェアリング）を当たり前にするために誕生したのが、「HiPro（ハイプロ）」です。「HiPro」は「スキルを解放し、社会を多様にする。」をパーパスに、企業は課題解決に必要な人材と出会うことができ、個人は自分のスキルにあったプロジェクトを探すことができる、業界初のプロフェッショナル人材の総合活用支援サービスです。「HiPro」の展開により、これまでの経験とスキルを生かしながら自身の可能性を広げたい個人と、複雑化する課題に対応したい企業に選択肢を増やし、社会を多様にしていきます。

■パーソルキャリア株式会社について＜ https://www.persol-career.co.jp/ ＞

パーソルキャリア株式会社は、－人々に「はたらく」を自分のものにする力を－をミッションとし、転職サービス「doda」やハイクラス転職サービス「doda X」を通じて人材紹介、求人広告、新卒採用支援などを提供しています。2022年5月にはプロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro」を立ち上げ、副業・フリーランス領域にも本格参入。グループの総力をあげて、これまで以上に個人の「はたらく」にフォーカスした社会価値の創出に努め、社会課題に正面から向き合い、すべての「はたらく」が笑顔につながる社会の実現を目指します。
当社のミッションについて：https://www.persol-career.co.jp/mission_value/detail/