ポーラが「D&Iアワード2024」において最高評価「ベストワークプレイス」に2年連続認定

ポーラ

2024年12月18日 15時00分

株式会社ポーラ（本社：東京都品川区、代表取締役社長：及川美紀）は、株式会社JobRainbow（本社：東京都渋谷区、代表取締役：星賢人）主催の、ダイバーシティ&インクルージョンに取り組む企業を認定する日本最大のアワード「D&Iアワード2024」において、最高評価の「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。

◆ポーラの評価

ダイバーシティスコア：85点／100点

「ベストワークプレイス」認定理由：

日本国内だけでなく世界的にも高い水準でD&I推進に取り組むD&I先進カンパニーで、D&Iの企業文化の醸成はもちろんのこと、社員一人ひとりがD&I推進を担う個として積極的に活動している。D&Iの理念は、サービスや事業、企業組織のあらゆる側面に反映され、社外にも波及させている。

「D&Iアワード」表彰制度

D&l AWARDはダイバーシティ&インクルージョンに取り組む企業を認定・表彰する日本最大のアワードです。日本で活動する企業（日本国外に本社を置く企業、非営利団体、研究機関等も含む）のD&Iの取組みを独自の評価指標「ダイバーシティスコア」で採点し、スコアに応じて認定を授与します。「ジェンダー」「LGBTQ+」「障害」「多文化共生」「育児・介護」の5つの観点で構成された100項目の「ダイバーシティスコア」をもとに採点。点数に応じた認定（ビギナー／スタンダード／アドバンス／ベストワークプレイス）があり、今回ポーラは、最高評価である認定スコア81〜100点の「ベストワークプレイス」に認定されました。

◆D&Iアワード公式サイト　https://diaward.jobrainbow.jp/

ポーラのD＆Iの主な活動

ポーラは、100周年を迎える2029年に向けて『ジェンダー、年齢、地域格差など様々な「壁」の解消』をサステナビリティゴールに掲げ「We Care More. 世界を変える、心づかいを。」という行動方針のもと、様々な取り組みを推進しています。

◆行動宣言

ポーラ・オルビスホールディングスのグループ行動綱領に、「わたしたちは、豊かな個性やプライバシーを尊重し、不当な差別（国籍、人種、皮膚の色、信条、性別、性自認、性的指向、年齢、社会的出身、障害・疫病等による）及び嫌がらせ等を行わず、これらを防止します」と宣言しています。ポーラでもポリシーを制定、トップメッセージと合わせて宣言しています。

◆社員のジェンダー課題意識改革

・社員一人ひとりのジェンダー課題に対する意識を改革し、リテラシーの向上を目指すために、3月の国際女性デーに合わせて「私らしくあるために。自分の想い＝WILLを見つけて発信していこう！」をテーマにしたYouTubeを公開しました。

https://www.youtube.com/watch?v=vFOtfow9S40

・自身の無意識バイアス（性別・年齢）を認知する為のe-ラーニングを全社員で実施。また、管理職向けには研修も実施。

・6月にpride月間として以下の取組を実施

①ポーラ公式YouTubeチャンネルにて「私らしく生きる。違いを楽しむ生き方とは」の動画配信

②PRIDE ACTION30への協賛

③LGBTQ＋をテーマとした社内ウェビナー開催

④制度等の社内告知

◆男性育休100％宣言へ賛同・男性社員の育児休業取得100％に向けた推進

・子供をもつ従業員が性差に関わらず育児に主体的に関わり、両立できる環境整備の為に「育業復帰サポート手当」を新設。

・育児休業を実際に取得した社員の声「私らしく生きるためのヒント　ー男性育児休業を考えるー」をポーラ公式YouTubeチャンネルにて配信