「経験こそ最大の武器」シニア・ミドルエンジニアが最前線で活躍できる採用戦略の強化

株式会社アイエスエフネット（本社：東京都港区/代表取締役：渡邉幸義、以下アイエスエフネット）は、この度、年齢に関わらず誰もが働ける環境の整備を進めるとともに、シニア・ミドル層の採用強化に向けた取り組みを強化いたします。

◆背景

高年齢者雇用安定法は、65歳までの雇用確保措置を義務付ける一方で、70歳までの就業機会確保を努力義務として定めています。2025年3月31日の経過措置終了により、65歳までの雇用確保が義務化され、企業はより一層、年齢に関わらない柔軟な労働環境の整備が求められています。

アイエスエフネットではこうした動きに伴い、2023年より「年齢関係なく働きたい」という強い意欲をお持ちの方、セカンドキャリアを検討されている方を応援するため、シニア・ミドル採用を開始し、2024年は15名の採用に至りました。そしてこの度、シニア・ミドル層の豊富な経験や知識を活かし、企業の競争力向上を目指すため、シニア・ミドル層の採用をより一層強化いたします。社内にシニア・ミドル採用を担当する採用チームを設置しており、2025年にはシニア・ミドル人材を30～40名採用することを目指します。

◆シニア・ミドル人材が活躍するために

柔軟な働き方の提供

客先常駐を基本としながらも、リモート勤務や出勤時間の調整に柔軟に対応。加えて、休日・残業の配慮や育児・介護支援制度の充実を図り、ワークライフバランスを重視した働きやすい環境を整えています。

多様な雇用形態の選択肢

契約社員、業務委託、パートタイムなど、多様な働き方を用意しています。基本的には契約社員として入社し、適性・評価に応じて半年ごとの契約更新により最長5年間の勤務が可能です。個々のライフスタイルやキャリアプランに応じた柔軟な契約形態を選択できます。

公平な給与体系

年齢に関わらず統一された給与基準を採用し、スキルや実績に基づいた公平な評価を実施。成果を正当に評価することで、意欲的に働き続けられる環境を提供します。

ロールモデルとしての活躍・後進の育成

シニア・ミドル層には、若手・中堅エンジニアとのスキル共有や指導の機会を積極的に提供。さらに、研修プログラムの講師として知識や経験を伝え、次世代のエンジニア育成にも貢献できます。

多様なキャリアパスの選択肢

当社では、マネジメント職だけでなく、スペシャリストやITコンサルタントとして現場で活躍する道も選択可能。継続的な学習支援を通じて、技術を磨き続けられる環境を整えています。

◆2025年度の採用目標

当社では上記の取り組みを強化し、2025年はシニア・ミドルエンジニアを30～40名採用する予定です。これにより、当社の技術力強化および多様な働き方の推進を実現いたします。

アイエスエフネットでは引き続き、シニア・ミドル層の豊富な経験と知見を活かし、当社の持続的成長を加速させるとともに、多様な人材が活躍できる環境づくりを推進してまいります。

◆関連リンク

・シニア採用専用ページ

・【Webサイトオープン】50代からのITセカンドキャリアを応援する特設Webサイトをオープン！

・産経新聞にて当社のミドル・シニア経験者採用の取り組みが紹介されました

◆株式会社アイエスエフネット概要

アイエスエフネットは、クラウド、サーバー、ネットワークセキュリティを中心にソリューションを提供するITインフラ企業です。約2,000名のエンジニアが在籍し、日本全国15カ所の拠点に加え、中国、韓国、シンガポールにも拠点を展開。「人財育成会社」を企業ブランドとし、ITインフラエンジニアの育成に力を入れています。

アイエスエフネットHP：https://www.isfnet.co.jp/isfnet/

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