【設立4年で30万人突破】「現代版プロティアン・キャリア」理論で組織開発とキャリア開発を支援

大手企業を中心に100社以上にセミナー・研修・講座を導入し、自律的キャリア形成に伴走

一般社団法人プロティアン・キャリア協会

2024年2月16日 07時00分

一般社団法人プロティアン・キャリア協会（東京都新宿区、代表理事：田中研之輔・有山徹、以下「当協会」）は、組織と個人のより良い関係構築と個人の主体的なキャリア開発を支援する団体です。2020年3月の設立から4年でセミナー・研修・講座を通じて「現代版プロティアン・キャリア」理論・実践手法を30万人に導入したことをお知らせします。
現代版プロティアン・キャリア理論に基づいた自律型キャリア開発は、変化の多い現代社会で生き抜くために必要なスキルです。自らの価値観を中心に据え、理想のキャリア形成を目指すことで、モチベーションを高め、主体的に働く人材を育成することが可能です。今後も組織・個人の自律型キャリア形成に伴走し、支援していきます。

導入企業例

人的資本最大化に向けて、企業の経営戦略・人事戦略に基づき、キャリアコンサルティング面談と多様なキャリア研修を組み合わせた内容を提供しています。

導入企業例：住友商事株式会社/森永製菓株式会社/ポーラ化成工業株式会社（ポーラ・オルビスグループ）/株式会社電通デジタル/出光興産株式会社/株式会社インテージホールディングス/株式会社エクサ　など

法人向けサービス詳細

個人向けサービス詳細

現代版プロティアン・キャリア理論とは

プロティアン・キャリア論とは個人の主体的なキャリア開発と組織との関係性をより良くする最先端の体系的な理論です。組織内キャリアから自律型キャリアへのキャリアトランスフォーメーション（CX）を推進しています。

いままでのキャリアとこれからの時代のキャリア、考え方は大きく変わりました。プロティアンのキーワードは、心理的成功、関係性理論重視、アイデンティティ×アダプタビリティ、この考え方が人的資本の最大化に寄与しいきいき働く人を増やすものと考えております。

プロティアン・キャリア協会代表理事田中研之輔コメント

キャリアに対する関心が年々大きく高まっていることを感じます。過去1年間で、キャリアについて考える風潮が急速に広がりました。これによって、「組織は従業員のキャリアをどのように支援するのか」という問いに注目が集まっています。組織開発領域の重要性がますます浮かび上がっています。

4周年を迎える協会において、30万人もの方々に「現代版プロティアン・キャリア理論」を届けることができたことを、心より感謝申し上げます。導入してくださった企業の皆様、プロティアン・キャリア基礎講座や検定を受けてくださった皆様、プロティアン認定ファシリテーターの皆様、そしてプロティアン・キャリアに関わってくださったすべての方々に深く感謝申し上げます。

この流れの中で、私たちが取るべき行動は、「とにかく行動すること」です。私たちはキャリアプロデューサーとして、持続的な取り組みを続けていく必要があります。4周年を祝して、さらなる成長と発展を目指して、一緒に歩んでいきましょう！

＜プロフィール＞
法政大学キャリアデザイン学部教授／当協会代表理事
一橋大学大学院社会学研究科博士課程を経て、UC. Berkeley元客員研究員　University of Melbourne元客員研究員日本学術振興会特別研究員SPD 東京大学／博士：社会学。大学と企業をつなぐ連携プロジェクトを数多く手がける。専門はキャリア論、組織論。社外取締役・社外顧問を33社歴任。個人投資家。著書31冊。主な著書に『プロティアン―70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本論』『キャリアの悩みを解決する13のシンプルな方法 Career Workout』がある。

【4周年記念/3月2日（土）開催】

伊藤邦雄教授×田中研之輔教授「人的資本経営2024マニフェスト」

リアル会場（法政大学）参加者には新著「進化するキャリアオーナーシップ」富士通ラーニングメディア、「実践するキャリアオーナーシップ」中央経済社のうち、1冊プレゼント！

イベント概要
《日時》2024年3月2日(土)15時30分～18時30分　
《会場》※ハイブリッド開催となります。
・オフライン：法政大学　市ケ谷キャンパス　〒102-8160　東京都千代田区富士見2-17-1
・オンライン：Zoom開催
《料金》
・4周年記念イベント：現地参加の場合　1,000円　、オンライン参加の場合　無料

申し込みはこちら