ユカリア、「D&I AWARD 2024」で最高位の「ベストワークプレイス」に初認定

株式会社ユカリア

 株式会社ユカリア(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:三沢英生)は、ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)に取り組む企業を認定・表彰する「D&I AWARD 2024」(運営:株式会社JobRainbow)において、最高位の「ベストワークプレイス」に初めて認定されました。

 「D&I AWARD 2024」は企業のD&Iに関する取り組みや施策を「LGBTQ+」「ジェンダー」「障がい」「多文化共生」「育児/介護」の5つの要素に紐づく100項目の「ダイバーシティスコア」に基づいて採点し、「ビギナー」「スタンダード」「アドバンス」「ベストワークプレイス」の4段階で評価・認定するものです。

  

 ユカリアは2024年1⽉に、事実婚や同性のパートナー、およびその⼦、親に対し、法律上の配偶者や家族と同様に福利厚⽣や規程を適⽤する「パートナーシップ制度」を導入。また、「ハラスメントの防止に関する細則」にSOGIハラスメント(※)に関する事項を追加し、「性自認や性的指向、性表現を侮辱するような発言をすること」を禁止行為として明記しました。さらにDEI推進のため、株式会社JobRainbowが提供している「D&I検定」の受検をユカリアグループ全体で進めており、2024年11月末までに「D&I検定3級」を株式会社ユカリアの全社員、グループ会社の株式会社あいらいふ、株式会社クラーチの社員合わせて267名が取得するなど、LGBTQ+に係る取り組みに注力しています。

※ SOGIハラスメント

  性的指向(好きになる性・Sexual Orientation)と性自認(こころの性・Gender Identity)の観点からみた一人一人の持つ属性をSOGIといい、SOGIを理由とする不当な差別的言動や嫌がらせのこと。

 [参照:㈱JobRainbow https://jobrainbow.jp/magazine/sogiharassment]

■ユカリアのDEIについて

ユカリアグループではDiversity(ダイバーシティ:多様性)、 Equity(エクイティ:公平性)、Inclusion(インクルージョン:包括性)の重要性を理解することにより、性別、年齢、国籍、人種、民族、宗教、障がいの有無、性的指向・性自認、性表現、文化、価値観、働き方の違いなど、社員それぞれが持つ多様な個性を尊重しています。また、多様性を前提とした公平な機会の提供を追求し、組織として個性を活かすことで、より高い社会的価値を創出する組織、企業になるために、グループをあげてDEIに係る取り組みを推進しています。

  

なお、2023年6月にはグループ社員により構成されるDEIタスクフォースを設置し、「トップコミットメント」の下、「制度・ルール整備」「文化・カルチャー醸成」の両輪で施策の検討・実施を継続しています。

  

ユカリアは今後も多様な人材が活躍できる職場環境を整え、誰もが自分らしく生きられる社会の実現に貢献していきます。

【株式会社ユカリア】

ユカリアは、ビジョン「ヘルスケアの産業化」・ミッション「変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する」のもと、医療・介護の現場の皆さまと共に、5つの変革テーマ「①医経分離②病院運営の最適化③患者起点のVBHCの追求④地域包括モデル⑤現場に適したDX化」を推進するため、経営支援・運営支援、デジタルテクノロジーを中心とするソリューションの提供を行っています。

所在地   : 東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング 19階 

事業内容  : 病院の経営支援・運営支援/医療周辺サービス事業/介護施設の運営

 ホームページ: https://eucalia.jp/

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会社概要

株式会社ユカリア

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URL
https://eucalia.jp/
業種
医療・福祉
本社所在地
東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング 19階
電話番号
-
代表者名
三沢英生
上場
未上場
資本金
-
設立
2005年02月