サーバーワークス、エンゲージメントサーベイ「モチベーションクラウド」において最高評価「AAA」ランクを獲得

株式会社サーバーワークス

2024年12月17日 15時00分

アマゾンウェブサービス（以下：AWS）のAWS プレミアティアサービスパートナーである株式会社サーバーワークス（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：大石良、以下：サーバーワークス）は、株式会社リンクアンドモチベーション（以下リンクアンドモチベーション社）が提供するエンゲージメントサーベイ「モチベーションクラウド」において、最高評価の「AAA」ランクを獲得したことをお知らせします。

なお「AAA」ランクは、サーベイ実施企業の中で上位5％のみが獲得できるランクです。

■ 背景

サーバーワークスでは、積極的な採用活動により毎年 20% のペースで社員が増加し、直近4年間で社員数は2倍となっています。それに伴い、社内のコンディションを正確に把握するため、2024年にリンクアンドモチベーション社が提供する「モチベーションクラウド」を導入し社員エンゲージメントの調査を行いました。

■ エンゲージメント向上に関する取り組み

サーバーワークスでは社員の働きやすさや成長支援のため、様々な取り組みを実施しています。

〈具体的な取り組み例〉

生産性向上のためのクラウドワークスタイル（柔軟な働き方）

会社としてのパフォーマンスを最大化するため働き方の選択肢を複数用意し、社員それぞれが自分の最もパフォーマンスを出しやすい方法を自分で選択することを重視。
充実した成長支援環境と、多彩なキャリアパス

キャリア採用でも入社後1ヶ月～4ヶ月のオンボーディング研修を実施。

新卒では半年～1年間の研修を実施することで、文系理系を問わず未経験からエンジニアとして活躍できる環境を整備。
オープンなコミュニケーション

社内のコミュニケーションはSlackを中心にテキストで行うため、「否定しない / 叱責しない / 2回で伝わらなければ Face to Faceで」など明確なガイドラインを設け、気持ちの良いコミュニケーションを意識。
4つの行動指針を日常的に意識しやすい仕組み

会社として求められる行動指針を明確にし、人事評価だけでなく週の MVP 発表やサンクスメッセージに反映するなど日常の中で自然と意識できる仕組みを構築。
会社と個人の成長が反映しやすい報酬制度

賞与は会社の業績と個人の業務達成度に応じた業績連動型賞与を採用。

個人の成長は年2回の給与改定に反映し、スピード感ある昇給を実現。