外国籍ITエンジニアを積極採用する先進企業4社の取り組みを公開

～「グローバル採用」で、求める人物像やポジションにマッチした人材確保が可能に～

ビズメイツ株式会社（東京都千代田区、代表取締役社長：鈴木 伸明 、以下「当社」と言う。）は、グローバル採用の先進企業4社の実情と取り組みをG Talent Blog（https://www.gtalent.jp/blog/）に公開したことをお知らせします。

■インタビュー実施企業4社
・株式会社Paidy
（https://www.gtalent.jp/blog/recruitment/recruitment-company-interview-paidy）
・AnyMind Japan株式会社
（https://www.gtalent.jp/blog/recruitment/recruitment-company-interview-anymindjapan）
・株式会社SHIFT
（https://www.gtalent.jp/blog/recruitment/recruitment-company-interview-shift）
・ユニファ株式会社
（https://www.gtalent.jp/blog/recruitment/recruitment-company-interview-unifa）

ITエンジニアの採用難が加速する昨今、人材不足に直面している企業も多いのではないでしょうか。
経済産業省は今後IT人材の需要が増大する一方で、2030年にはIT人材が最大で約79万人不足すると予測※1しています。その突破口として注目されているのが「グローバル採用」です。すでに感度の高い企業は本格的に導入をはじめ、採用市場の変化に対応することで事業を拡大しています。

しかし、採用における手続きや言語の壁など、さまざまな課題によって、なかなか検討が進まないといった声も耳にします。そこで、企業とビジネスパーソンのグローバルな活躍を支援する当社は、グローバル採用・活用促進の一助となるべく、積極的に採用を行っている先進企業4社の実情や取り組みについてのインタビュー記事を公開しました。

今回ご紹介する4社に共通している点は、海外市場にも目を向けたことで、求めるポジションや人物像にマッチした優秀な人材を採用できたことです。そして、その多様性によって、社内のコミュニケーションや交流が活発化し、さまざまなシナジー効果につながっています。文化や考え方の違いを認め合いながらも社員一人一人が気持ちよく働ける環境を作っていくことは、今後さらにグローバル採用を実施することが予想される日本企業にとっては必須だと言えます。

※1「IT人材需給に関する調査」みずほ情報総研株式会社（2019.03）
https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/houkokusyo.pdf

■取り組み事例紹介　※事例にて記載している事項は、当社が取材を実施した時点での情報です。

• 事例1 株式会社Paidy 

欧米を中心に世界各国で急成長を遂げている、新しい後払い決済サービス「ペイディ」を提供する同社。全従業員204名中、117名は外国籍社員で、36カ国のメンバーが在籍。

グローバル採用のメリット
・高度な経験・能力・スキルを備えた方と出会える人材プールが格段に広がる
・募集するポジションに必要な要件を備えている人材、そのポジションに最もふさわしい人材の採用が可能になる

グローバル採用の苦労や大変だったこと
・苦労したことや大変に感じたことはあまりない

職場での工夫
・誰でも理解できるよう「合理的且つロジカルに説明する」「何事も明確に伝える」ことを意識している
・国籍などによって「この人はこんな人だ」と他者をラベリングしないよう、会社全体として注意を払っている

採用後の効果や変化
・グローバル採用と柔軟な働き方導入の相乗効果で、優秀な外国籍人材の採用がさらに活発化した
・多様なメンバーがお互いを思いやり、気持ちよく働ける環境が築けている

（取り組みの全文はこちら）https://www.gtalent.jp/blog/recruitment/recruitment-company-interview-paidy

• 事例2　AnyMind Japan株式会社

コマース領域でアジアNo.1を目指すテクノロジーカンパニー。グループ全体の従業員は1200名超、27ヶ国・地域以上からメンバーが集まっている。エンジニアチームには90名以上が在籍しており、うち日本オフィスでは約30名強のメンバーが働いている。うち2/3以上が外国籍。

グローバル採用のメリット
・候補者の分母が圧倒的に増えるため、モチベーションや基礎スキルの高い人材を集めやすくなる
・グループ全体として優秀なメンバーがどんどん集まっていく好循環が生まれる

グローバル採用の苦労や大変だったこと
・世界的なパンデミックの影響で採用活動や採用した外国籍メンバーの入社が一時的に滞った
・言語や異文化間のコミュニケーション

工夫や対策
・早い段階で働き方の再設計に取り掛かり、国を問わず働くことのできるチーム体制を作った
・「責任範囲」と「何を達成しなければならないか」を明確にするコミュニケーションを取るよう意識した

採用後の効果や変化
・何事についてもきちんと言語化して伝えるコミュニケーションが根づいた
・多様性を受け入れる文化が醸成されるようになった

（取り組みの全文はこちら）https://www.gtalent.jp/blog/recruitment/recruitment-company-interview-anymindjapan
 

• 事例3 株式会社SHIFT

ソフトウェア開発における品質保証を中心にIT全般にサービス領域を拡げ、DX推進、開発・インフラ、IT・基盤コンサルティング、セキュリティ、運用効率化など、100数十もの独自サービスを提供している同社。
30を超える専門企業が所属するSHIFTグループには、9,000人を超える従業員が在籍し、そのほとんどはITエンジニア。
従業員の広がりと共に国内の各地域に新拠点を次々とオープンしており、ベトナムでも約200人のITエンジニアが集まる拠点としてグループ会社を運営。

グローバル採用のメリット
・日本のIT業界をさらに活性化させるために、海外の人材市場にも目を向けることで、より優秀な人材を獲得できる可能性を拡げられる
・英語公用語圏出身エンジニアとのタッグで、チームとしての英語力とPM力を大きく向上できる
・英語力とPM力の向上で、1ヶ国の支援だった海外展開プロジェクトが、直近は11カ国以上の支援にまで拡大できている

グローバル採用の苦労や大変だったこと
・外国籍エンジニアに求めるビジネス日本語力
・外国籍エンジニアを受け入れるための人事としての知識のばらつき

工夫や対策
・独自開発したエンジニア素養を見極めるための検定試験「CAT検定」と面接による見極め
・人事知識の標準化をはかり、採用フローや受入制度面を整備

採用後の効果や変化
・外国籍エンジニアの働く環境面の整備など、さらに改善していくべき点が見えてきた
・多様なメンバーが増えたことで、メンバー間の交流がより活発に行われるようになった

（取り組みの全文はこちら）https://www.gtalent.jp/blog/recruitment/recruitment-company-interview-shift

• 事例4　ユニファ株式会社

IoTやAIなどの最新テクノロジーを活用した保育施設向け総合ICTサービスの提供を行っている同社。エンジニア25名中14名が外国籍メンバーで、社内SE1名と合わせて計15名が在籍。

グローバル採用のメリット
・日本人エンジニアの英語力がおのずと上達する
・スピード感をもって業務を進められる
・さまざまな学びや気づきが得られる

グローバル採用の苦労や大変だったこと
・現在在籍している外国籍エンジニアのメンバーは基本的に日本語でコミュニケーションが取れ、プログラムを書くことで理解し合える共通認識が浸透しているため、業務を進める上で特に苦労していることはない

職場での工夫
・給与や日本特有の商習慣の一つである賞与制度などについて、入社の際にきちんと説明するように心がけている
・法律用語については、分かりやすく英語に翻訳するなどして、丁寧に伝えるようにしている
・政府から発表される感染症情報など、生活に関わるさまざまな情報を英語で提供し、情報格差が生じないようにしている

採用後の効果や変化
・全体的にコミュニケーションに広がりが出てきた
・「限られた時間を上手に使おう」という意識がさらに醸成され、働き方に関しても良い影響を受けている
・「多国籍な環境で働きたい」という日本人の方に興味を持っていただけるケースが増えている

（取り組みの全文はこちら）https://www.gtalent.jp/blog/recruitment/recruitment-company-interview-unifa


採用において、日本国内だけでなく海外にも目を向けることで、より企業が求める優秀な人材に出会える可能性が広がります。グローバル採用にご興味を持たれた際は、ぜひお気軽にご相談ください。

　・外国人ITエンジニアの転職エージェント「G Talent」：https://gtalent.jp
　・グローバルIT人材採用マッチングサイト「GitTap」：https://www.gittap.jp/client

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■ビズメイツ株式会社とは
グローバルタレントと企業の成長支援を担うテックソリューションカンパニーです。ビジネス特化型オンライン英会話「Bizmates」、外国籍ITエンジニアの転職エージェント「G Talent」、グローバル特化型IT人材採用マッチングサイト「GitTap」、そして外国人向けビジネス特化型オンライン日本語会話「Zipan」の提供を通して、国内と国外双方のグローバルタレント、および日本企業の成長を支援しています。

【会社概要】
会社名：ビズメイツ株式会社（英名：Bizmates, Inc.）
代表：代表取締役　鈴木 伸明
本社：東京都千代田区神田須田町1-7-9 VORT秋葉原maxim10階
設立：2012年7月3日
URL：https://www.bizmates.co.jp/

【事業内容】
1.ランゲージソリューション事業
・オンラインビジネス英会話「Bizmates」　URL：https://bizmates.jp/
・オンラインビジネス日本語「Zipan」　URL：https://www.zipan.biz/

2.タレントソリューション事業
・外国人ITエンジニアの転職エージェント「G Talent」　URL：https://gtalent.jp
・グローバルIT人材採用マッチングサイト「GitTap」　URL：https://www.gittap.jp/client

【本件に関するお問い合わせ先】
ビズメイツ株式会社　広報担当
TEL： [phone]
Email：[e-mail]
URL：https://www.bizmates.co.jp/inquiry-corp/other/