ラフール、『可視化で解決！生産性を向上させたいときに取組むべき2つのステップ』をテーマに株式会社Retool社と共催セミナーを開催！

「個人が変われば、 組織が変わる」組織診断ツール『ラフールサーベイ』を提供する株式会社ラフール（本社：東京都中央区、代表取締役社⻑：結木啓太、代表取締役副社長：小梨明人、以下「ラフール」）は、株式会社Retool社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：貝谷實榮、以下「Retool」）と可視化で解決！生産性を向上させたいときに取組むべき2つのステップをテーマとした共催セミナーを2021年6月24日(木)に開催します。

昨今ではコロナウイルスや働き方改革などの影響もあり、生産性の向上は喫緊での対応を要する企業課題となりつつあります。

生産性の向上とは、従業員の負荷を減らしながらも、利益を上げることを指しますが、実際に実現できている企業様は今どのくらいあるのでしょうか。

従業員の労働時間は削減しなければならないものの、売上や利益は維持・向上させなければならないですし、労働時間を削減した結果、時間内に業務を終わらせることができずに自宅に仕事を持ち帰っていては本末転倒です。

「生産性の向上」を目指すものの、課題が山積みで思うように成果が出ない。何から始めればいいのか分からないとお悩みの企業様は多くいらっしゃいます。
ではなぜ生産性の向上がうまくいかないのか。

その理由は「従業員」「顧客」「商材」を『可視化』できていないからだと考えます。
では可視化したものをどう対策に生かしていけば良いのでしょうか。

「業務実態の可視化。従業員を信用していないのでは？」
「従業員のコンディションの可視化。そんなところ会社に知られたくない！」
そんな従業員の声も聞かれます。

しかし、課題の『可視化』の先にある情報の活用目的と活用方法を間違えなければ従業員・企業両者にとって納得感のある施策をうつことができます。

 本セミナーでは『可視化』をテーマとした生産性をあげるためのアプローチ方法をお伝えします。

▼　セミナーの詳細を見る・申込みをする
https://re-tool.co.jp/webinar/210624.html

■このような方におすすめ
・従業員の離職率が高く、困っている方
・遅くまでの残業をしているのに成果の上がらない部下がいる方
・従業員のエンゲージメントを向上させたいと考えている方

■概要
日時：2021年6月24日(木) 13:00 ~ 14:00
対象：経営者、人事、総務ご担当者さま
会場：オンラインでのセミナーとなります
お手元にPCのある環境であればどこでも可能です。
参加費：無料

■ タイムスケジュール
13:00～13:05　開会の挨拶
13:05～13:30　責任者必見！生産性を向上させる施策が上手くいかない理由とは？
13:30～13:55　生産性をあげる秘訣は「個人」の関わり？企業ができる、個人のための定点観測
13:55～14:00　質疑応答・Q＆A


■登壇者
株式会社ラフール　セールスグループ
マネージャー 岩澤 康浩 氏

 

1988年埼玉県で生まれ、岩手県で育つ。 2011年に株式会社ネオキャリアに入社。 新卒紹介事業部に配属後、リクルーティングアドバイザーを経験後、マネージャーとして従事。 2014年4月に株式会社ラフールにジョイン。 ストレスチェック事業の立ち上げ事業を軌道に乗せる。 現在は、セールスグループ マネージャーとして「ラフールサーベイ」の拡販及び全社のトップラインを伸ばすべく奔走中。


株式会社Retool
セールスマネージャー　　田中 利樹 氏

大学卒業後、大手メーカーにていくつかのミッションを担いつつ、入社当初からスポーツ系新規事業の立ち上げをメインとして業務に従事。 その後ベンチャー企業特化型のヘッドハンティング会社にて合計1000名以上の経営幹部と ビジネス構築・人材戦略の立案を行い自身もトップヘッドハンターとして活躍。 現職では株式会社RetoolにてSaaSサービスの立ち上げに従事している。


▼セミナーの詳細を見る・申込みをする
https://re-tool.co.jp/webinar/210624.html

皆さまのご参加を心よりお待ちしております。

■ ラフールについて
・社名：株式会社ラフール
・本社所在地：〒103-0025 東京都中央区⽇本橋茅場町2-9-5 ⽇進ビル7階
・設⽴：2011年11⽉30⽇
・代表者：代表取締役社⻑　結木啓太
　　　　　代表取締役副社長　小梨明人
・事業内容：メンタルヘルステック事業（ラフールサーベイの運営・開発）、スリープテック事業、保育園事業
・URL：http://www.lafool.co.jp

■『ラフールサーベイ』について
企業の健康経営が注目されつつあり、企業で働く従業員様の心身の健康が重要視されています。『ラフールサーベイ』は、「個人が変われば、組織が変わる」組織診断ツールです。個人(働く従業員様)、管理職、組織、あらゆる角度の意識を変え、寄り添うことではじめて、組織の健全化、良くしていくことができると考えています。
また、通常のストレスチェックだけでは見えづらい心の状態が可視化されることで、社員が安心して働ける職場環境をつくり、人材の定着と組織改善に繋げられます。最大の特長は、約3,000社の従業員18万⼈以上のメンタルヘルスデータから、⼤学や臨床⼼理⼠の知⾒を取り⼊れた独⾃の調査項⽬を従来のストレスチェックに加えることにより、多⾓的な分析ができる点です。組織エンゲージメント・ハラスメントリスク・離職リスクなども含めた包括的な診断が可能です。
・URL：https://survey.lafool.jp/ 
・アプリ版対応端末：iPhone/Android
・対応言語：日本語
・サービス地域：日本
・サービス開始日：2019年2月（Web版）、2019年6月（アプリ版）
・価格：ダウンロード無料
・開発・運営：株式会社ラフール
・App Store：https://apps.apple.com/jp/app/lafool/id1342462230 
・Google Play：https://play.google.com/store/apps/details?id=jp.lafool.lafoolapp