24卒就活生必見！CheerCareerが企業の採用活動予定を大公開！73%が年内10月までに選考をスタート
24卒の採用も早期化傾向。内定を出すタイミングは「いい人がいればいつでも」
「働くにワクワクを。人生にもっと潤いを。」をミッションに掲げ、成長志向のバイタリティあふれる人材とこれから日本の経済を盛り上げていくべく挑戦を志すベンチャー企業とをつなぐ就活サイト「CheerCareer（チアキャリア）」を運営する株式会社Cheer(本社:東京都新宿区、代表取締役:平塚ひかる）は、掲載企業を対象とした採用に関するアンケートを実施し、レポートを公開いたしました。コロナ「第７波」で採用活動への影響が懸念される中で、多くの企業が一般的な就活情報の解禁日である3月1日に拘らず通年採用化していることが伺える内容なので、必見です。
■掲載企業を対象に採用に関するアンケート調査を実施
【サマリー】
23卒の内定率は例年に比べ高い状態となっている。
2022年6月時点で76.9%となっており、前年度の22卒との結果を比べると5.1ポイント上回る結果となった。
また今回のアンケート結果では「すでに24卒の選考を受け付けている」(23.3%)となっており例年同様もしくは、それ以上に選考を開始している企業が見受けられる。
そして、10月までに選考を開始する企業は全体の約73%にも上り、多くの企業が一般的な就活情報の解禁日である3月1日に拘らず通年採用化していることが伺える。
・企業が内定を出すタイミングは時期に関わらない
アンケートにて企業が内定を出すタイミングとしてもっとも多くの回答を得たのが、「いいひとがいればいつでも」（62.3%）という結果となった。
年内に内定を出し始める企業は86.7%にのぼる。
24卒の選考状況は6月時点で全体の23%が選考を開始しているという結果がでた。すでに新卒採用市場は”3月の情報解禁がスタートライン”ではなくなりつつあり、学生側・企業側双方の認識として通年化の意識が定着してきつつある状態である。
・企業は学生の選考時に”人柄”を重視する傾向
企業の多くは学生との選考段階で「人柄(熱量)」をもっとも重視することが多いことが分かった。
学生の現地点での経験やスキルを学生に求めるのではなく、熱量・地頭・職種のマッチ度合い・働く目的・伸び代など、ポテンシャルを見ていることが見てとれる。
・ダイレクトリクルーティングサービス（スカウトサービス）にてプロフィールの写真を重視する企業は約74%
企業の約74%以上がスカウトを送信する際に
プロフィールの写真の有無を見るといった結果がでた。
また同様にプライベートの写真と証明写真のどちらが魅力的に見えるかという質問には約71%の企業が「プライベートの写真の写真の方が魅力的」と答えた。
写真では学生の表情に注目している。
写真以外の企業が実際にスカウトを打つか決める要素としては、将来の夢・課外活動・長所・志望条件を重視している。
■CheerCareer掲載企業様を対象に24卒採用活動に関するアンケート調査を実施
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【調査概要】
・調査期間 2022年6月20日から7月2日
・調査機関（調査主体） ⇒自社調査
・調査対象 ⇒CheerCareer現掲載企業31社様
・有効回答数（サンプル数） ⇒31社
・調査方法（集計方法、算出方法） ⇒アンケート調査
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上記の調査結果をもとに、学生のためになる情報ページも公開されました。
https://cheercareer.jp/hslp/profile
■CheerCareerとは
CheerCareerは地方創生と教育をテーマに
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【本リリースに関するお問い合わせ】
株式会社Cheer
広報担当：平塚
所在地：〒160-0023
東京都新宿区西新宿3-9-7 フロンティア新宿タワー 402
MAIL：ipa@cheercareer.jp
【サマリー】
- 10月までに選考開始すると回答した企業は全体の約73%
- 企業が内定を出すタイミングは「いい人がいればいつでも」が全体の約62%
- 企業が選考時に学生を見るポイントとしてもっとも多く上がった項目は「人柄(熱量)」
- ダイレクトリクルーティングサービス（スカウトサービス）にてプロフィールの写真を重視する企業は約74%
- スカウトする際の重視するポイントは将来の夢・課外活動・長所・志望条件
- 10月時点で24卒の選考を開始する企業が約73%に到達
23卒の内定率は例年に比べ高い状態となっている。
2022年6月時点で76.9%となっており、前年度の22卒との結果を比べると5.1ポイント上回る結果となった。
また今回のアンケート結果では「すでに24卒の選考を受け付けている」(23.3%)となっており例年同様もしくは、それ以上に選考を開始している企業が見受けられる。
そして、10月までに選考を開始する企業は全体の約73%にも上り、多くの企業が一般的な就活情報の解禁日である3月1日に拘らず通年採用化していることが伺える。
・企業が内定を出すタイミングは時期に関わらない
アンケートにて企業が内定を出すタイミングとしてもっとも多くの回答を得たのが、「いいひとがいればいつでも」（62.3%）という結果となった。
年内に内定を出し始める企業は86.7%にのぼる。
24卒の選考状況は6月時点で全体の23%が選考を開始しているという結果がでた。すでに新卒採用市場は”3月の情報解禁がスタートライン”ではなくなりつつあり、学生側・企業側双方の認識として通年化の意識が定着してきつつある状態である。
・企業は学生の選考時に”人柄”を重視する傾向
企業の多くは学生との選考段階で「人柄(熱量)」をもっとも重視することが多いことが分かった。
学生の現地点での経験やスキルを学生に求めるのではなく、熱量・地頭・職種のマッチ度合い・働く目的・伸び代など、ポテンシャルを見ていることが見てとれる。
・ダイレクトリクルーティングサービス（スカウトサービス）にてプロフィールの写真を重視する企業は約74%
企業の約74%以上がスカウトを送信する際に
プロフィールの写真の有無を見るといった結果がでた。
また同様にプライベートの写真と証明写真のどちらが魅力的に見えるかという質問には約71%の企業が「プライベートの写真の写真の方が魅力的」と答えた。
写真では学生の表情に注目している。
写真以外の企業が実際にスカウトを打つか決める要素としては、将来の夢・課外活動・長所・志望条件を重視している。
■CheerCareer掲載企業様を対象に24卒採用活動に関するアンケート調査を実施
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【調査概要】
・調査期間 2022年6月20日から7月2日
・調査機関（調査主体） ⇒自社調査
・調査対象 ⇒CheerCareer現掲載企業31社様
・有効回答数（サンプル数） ⇒31社
・調査方法（集計方法、算出方法） ⇒アンケート調査
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上記の調査結果をもとに、学生のためになる情報ページも公開されました。
https://cheercareer.jp/hslp/profile
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