女性役員比率50％を目指して

D＆I推進で過去最高を更新

広告代理業を行うDACグループ（本社：東京都台東区、代表：石川和則）は、ダイバーシティ・インクルージョン推進のステップの一つとして、2025年12月までに女性役員比率を50％以上とすることを目標に設定し、さまざまな取り組みを進めています。このたび、2024年の女性管理職比率および、取り組み状況をお知らせいたします。

■2024年の現在地

DACグループの2024年12月時点の女性役員比率は、昨年の31.3％から3.3%増となり、34.6％（52人中18人）となりました。これからも、すべての人が個々の力を最大限発揮する「世界で一番働きたい会社」の実現に向けて、重点テーマの一つである女性活躍を進めてまいります。

　　　　　　DACグループの女性役員比率の推移

■DACグループと女性活躍

DACグループは、経営戦略や組織運営に多様な視点を入れ、市場の幅広いニーズに応えることを目的として、1980年代から女性の管理職登用を進めてきました。女性役員についても2010年から着実に増加しており、2024年12月に新たに就任した役員は4人のうち3人が女性でした。

■2024年の取り組み

・女性管理職研修の再構築

役員候補（部長・部長代理）・次世代リーダー（次長・課長）の2段階・計55人を対象に、目標期日である2025年12月まで全7回のプログラムを組んでいます。2024年は6月と9月に開催し、課題図書を用いたワークや部下からのアンケートのフィードバックを通じて「目指すリーダー像」を明確にし、管理職への道筋を描いてもらいました。2025年に残り5回を実施予定です。

　　　　　　現地でのディスカッションの様子

・アメリカ研修の実施

2019年に実施したアメリカへの視察研修を再開しました。

10月にグループ各社から女性10人が12の現地企業・大学・団体を訪問し、管理職の女性にビジョンや課題を聞いたり、周囲の男性にヒアリングしたりしながら、世界に通用する女性リーダーになるために必要なことを学びました。

「個人の目標設定を誰でも見られるようにしている」「男女とも6か月の育休を義務付けている」などの実例や「共有のゴールを掲げることの大切さ」「相互尊重の気持ちを大切にすること」といった組織運営の重要点を聞くことができました。

女性が権利を得るために自ら立ち上がった「ウーマン・リブ」の地でもあるアメリカで、リーダーシップを発揮している女性と直接コミュニケーションをとることで多くのことを学び、体感する機会となりました。

参加メンバーは帰国後、各職場で実施報告を行ったほか、DACグループがさらに女性活躍を推進するために「既存制度のアップデート」「新たなプロジェクトの発足」などを提案。現地で得た知見を組織にコミットするための取り組みを進めています。2025年10月には第3陣となる研修を実施予定です。

そのほか、以下も継続して行っています。

・時短勤務や保育費支援、健康管理での休暇規定を盛り込んだ独自制度「DAC WORKING STYLE」の運用

・ダイバーシティ推進・女性リーダー育成に関する外部ネットワークへの社員派遣

・パワハラ・セクハラ・介護・メンタル不調・疾病・育児・不妊治療・LGBTQ・その他心身の健康管理の相談窓口を全社員に開示し、相談しやすい環境づくりの構築

・女性社員同士のコミュニケーション促進やキャリアプランサポートを目的としたネットワーク組織の設置

・ダイバーシティ＆インクルージョン推進委員会らによる社員向けセミナーの企画・実施

・男性の育児参加を促進するため、育児休業や配偶者出産休暇取得の推奨

・不妊治療の理解を深めるための社員発案企画（セミナー・交流会）の実施

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■株式会社DACホールディングスについて

社名　： 株式会社DACホールディングス（DACグループ）

代表者： 代表取締役会長 石川和則、代表取締役社長 前山敏行

所在地： 〒110-0015　東京都台東区東上野4-8-1 TIXTOWER UENO 13F

社員数： 804名(DACグループ総数)

URL　 ： https://www.dac-group.co.jp/

＜認定実績＞

・「えるぼし」３つ星　★2024年新規認証、名古屋市「女性の活躍推進企業」ワーク・ライフ・バランス推進企業認定（2018）（デイリー・インフォメーション中部）

・経済産業省「健康経営優良法人」認定（2023）（デイリースポーツ案内広告社）

・東京都「心のバリアフリー」好事例企業（2022）（DACホールディングス）

・大阪市「イクメン認証企業」（2022）、女性活躍リーディングカンパニー」3つ星（最高ランク）（2020）（デイリー・インフォメーション関西）

・札幌市「ワーク・ライフ・バランスplus企業」認定（2019）（イースト・デイリー）

・福岡市「ふくおか『働き方改革推進企業』認定（2018）（デイリー・インフォメーション九州）

＜受賞実績＞

・東京ライフ・ワーク・バランス認定企業 知事特別賞（2020）

・「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2018」人材開発部門グランプリ

・「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2017」総合ランキング【300名以上／1,000名未満の部】3位

・東京都「女性活躍推進大賞」産業分野・大賞（2015）　（以上、DACホールディングス）

・大阪府「男女いきいき事業者表彰」優秀賞（2020）（デイリー・インフォメーション関西）