―質の高い外国人就労者の教育と日本の人手不足問題の解決に寄与―特定技能試験合格者・国内就労内定者5,000名を突破
無償の教育カリキュラムや入社後の定着支援まで自社内一気通貫提供により外国人就労者の能力を最大限に開花
株式会社ONODERA USER RUN(代表取締役社長：加藤 順 所在地：東京都千代田区 以下「OUR」)は、2024年9月末時点で特定技能試験の合格者及び、日本国内への就労内定者が、共に5,000名を突破しましたことをお知らせいたします。
当社は2018年より海外各国にて、特定技能試験合格のための専門教育と日本語教育を開始し、現在では、4カ国（フィリピン、ミャンマー、インドネシア、ラオス）5拠点の自社教育拠点から、特定技能人材を輩出しています。特定技能12分野のうち、介護・外食・宿泊・航空・建設・自動車整備・農業・飲食料品製造分野へ人材紹介実績があり、北海道から沖縄まで全国各地でOURの特定技能外国人人材が就労しています。
■特定技能の現状と今後の外国人材の受入れ
特定技能制度は、2019年に一定の専門性と日本語能力を持つ外国人材を受入れる制度として始まり、2024年6月末時点での特定技能1号における在留外国人数は251,594人となっており、受入れ数は引き続き増加しています。中でも、インバウンド需要の回復と高まりに伴う、宿泊分野の人手不足問題は顕著で、人手不足割合が7割を超えるという深刻な状態になっています。政府は2024年度からの5年間の受入れ枠を82万人に設定、現在の12分野に「鉄道、自動車運送業、林業、木材産業」の4分野を新たに追加し、今後ますます特定技能人材の受入れを積極的に進めていく方針です。
出典：出入国在留管理庁「特定技能制度運用状況（令和6年6月末）」／帝国データバンク「人手不足に対する企業の動向調査（2024年4月）」
■OURが現地教育を無償で行う理由
OURでは、学生に対し入校から就労までの全てのサービスを無償提供することで、家庭の経済状況や地域と関係なく、意欲及び能力のある質の高い学生を募集し育成できると共に、学習態度が良くない学生は退校させる等のスクリーニングを行っています。これは、学生から学費を徴収していないからこそ実現できることであり、これこそが質の高い特定技能人材を輩出し続けているOURの独自性です。また、OUR人材が、日本人とのコミュニケーションや日本での生活を円滑なものにするため、予め日本文化（ルールやマナー、礼儀など）を理解するための入国前研修も提供しています。
引き続き、OURでは特定技能のリーディングカンパニーとして、人材の教育・紹介を通し、人材不足への課題解決が急務となっている分野において、更なる貢献を目指してまいります。
Number of Special Skill Test Passers and Domestic Employment Offers Exceeds 5,000.
ONODERA USER RUN Co., Ltd. is pleased to announce that as of the end of September 2024, the number of successful candidates for the specified skills examination and those who have received job offers for employment in Japan has exceeded 5,000.
Our company has been providing specialized training for the Technical Skill Examination and Japanese language education in various countries since 2018. Currently, we are producing technical skill personnel for Japan from our own educational centers located in five locations across four countries: the Philippines, Myanmar, Indonesia, and Laos.
Our company provides all services free of charge to students from enrollment to employment, allowing us to recruit and nurture high-quality students with motivation and ability, regardless of their family's financial situation or region. We also conduct screening processes, such as expelling students with poor learning attitudes. This is made possible because we do not collect tuition fees from students, and it is this unique approach that enables our company to continuously produce high-quality specific skilled personnel.
We will continue to strive to contribute further to solving the issue of labor shortages through the education and introduction of human resources as a leading company in the Specified Skilled Worker system.
■株式会社ONODERA USER RUN 会社概要
アジア各国における人財教育と、特定技能に特化した日本国内への人財紹介事業を展開※。2024年9月30日現在、累計教育人数7,084名(自社海外アカデミー在学及び終了した累計人数)、特定技能試験の合格者を5,070名輩出しております。5,120名が内定、3,966名(累計)が紹介先での就業を順次開始しております。日本語・特定技能教育から人材紹介、就業後の生活や資格取得の支援までをワンストップで行うことにより、安定して長く働ける人財をご紹介しております。
※ 当社は法務省が認定する登録支援機関です。
• 所在地：〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目1番3号 大手センタービル5階
• 設立：2016年11月1日
• 資本金：1億円
• 代表者：代表取締役社長 加藤 順
■ONODERA GROUP 会社概要
ONODERA GROUPは1983年の創業以来、全国3,000ヶ所以上で食事提供を行う株式会社LEOCをはじめ、フードサービス、ヒューマンリソース＆テクノロジー、メディカル、シニアライフ、スポーツなど、多様な事業をグローバルに展開しております。「お客様に喜びと感動を パートナーに成長と幸福を 社会に貢献を」との企業理念のもと、一人ひとりの「幸せづくり」におけるリーディングカンパニーとして、さらなる挑戦を続けてまいります。
• 代表者：グループ代表 小野寺 裕司
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