志あるハイクラス人材のキャリア意識調査　60歳以降のキャリアで「挑戦をしたい」と考えている割合は6割以上　～収入を得るためだけでなく、社会貢献や自己実現を重視する傾向も明らかに～

ハイクラス転職支援の株式会社クライス＆カンパニー（本社所在地：東京都港区、代表取締役社長：丸山 貴宏）は、当社のキャリアカウンセリングを受けていただいた転職希望者に対するアンケート「ハイクラス人材のキャリア意識調査」を実施しております。今回は、60歳以降のキャリアに対する意識についての調査結果をお知らせします。

アンケート結果では、60歳以降のキャリアで「挑戦をしたい」と考えている割合は全体で6割以上、40代以上では83％となりました。また、20～30代と40代以上での意識が違う傾向も見られました。

当社では、意欲を持って働くハイクラス人材のキャリア支援を強化していくことを目指し、今後も継続的に働き方の変化を分析してまいります。

60歳以降のキャリアで「挑戦をしたい」と考えている割合は全体で6割以上、40代以上では83％にのぼる

設問：60歳以降、新しいキャリアに挑戦したいと考えていますか？

【全世代の結果】

【40代以上の結果】

【20～30代の結果】

今回の結果から、ハイクラス層においては、60歳以降も意欲的に新たなキャリアに挑戦したいと考える人が多いことがわかりました。「あまり考えていない」「全く考えていない」という回答は16％にとどまり、経験を重ねた先にさらに挑戦することを前向きにとらえている傾向がうかがえます。

また年代別に見てみると、「挑戦したい」と回答した割合は40代以上では83％、20～30代では57％となりました。40代以上の層は、より具体的に60歳以降の働き方へのイメージを持ち合わせていることがわかります。60歳という年齢は、体力の低下やライフステージの変化、また60歳設定が多数となっている定年制度などを踏まえて働き方を見直すタイミングとなるものの、新たな一歩を踏み出す区切りとしてとらえている人が多いと考えられます。

60歳以降の理想の働き方としては「複数掛け持ち」「CxO」「公共支援」などが多い傾向

設問：60歳以降の働き方について、理想的だと思うものをすべて選んでください。（複数選択可）

【全世代の結果】

「理想の働き方」を問う設問では、「悠々自適に過ごし、プライベートを優先する」「複数の仕事をかけもちして柔軟に働く」「公共の仕事に従事して社会に貢献する」が多い回答となりました。収入を得るためだけでなく、社会貢献や自己実現を重視する傾向も見えてきます。

また、年代別の回答を見てみると、40代以上に比べて20～30代の「悠々自適に過ごし、プライベートを優先する」回答比率は約3倍となっていました。40代以上では「複数の仕事をかけもちして柔軟に働く」がトップとなっており、転職や部署異動、職種・職種の変化など、キャリアを重ねた先に多様な価値発揮の方法を見出し、未来の働き方の選択肢を広げている様子が明らかになりました。

【40代以上の結果】

【20～30代の結果】

40代以上は具体的な挑戦のイメージを約2割が持っていることに対し、20代は約7％にとどまる

新たなキャリアへの挑戦について、40代以上では「とても挑戦したいし、具体的なイメージも持っている」回答が2割にのぼりましたが、20～30代では7％にとどまりました。さまざまな経験を積んだ先に、かつては現役を引退する年齢であったラインを超えて、多様な活躍をする方々が増えていく未来が想像できる結果となっています。

今回のアンケート調査結果から、60歳以降も自身のスキルや経験を活かして社会に貢献したい、という意欲を持つ人が増えている傾向や、自分自身の年齢やフェーズに合わせてキャリアを変化させていくモチベーションを読み取ることができました。

今後も「志あるハイクラス人材のキャリア意識調査」では、ハイクラス層が仕事に関してどのような価値観を持つのか調査し、発表してまいります。

DIAMOND online（ダイヤモンオンライン）にて、代表 丸山の連載「転職で幸せになる人、不幸になる人」では、定年後の働き方についての記事を公開中

「50歳になったら絶対やめて！定年後に「必要とされなくなる人」に共通する、残念な思考グセ」と題した、65歳以降の働き方や生き方についての記事を公開しています。今回のアンケート結果と合わせて、ぜひお読みください。

https://diamond.jp/articles/-/360648

「志あるハイクラス人材」とは？

当社は、心から頑張りたいと思える仕事には、「年収」や「ポジション」に加え、「志」が必要だと考えています。ビジョンを描き、やりがいを生む源泉となる「志」を持って働くビジネスパーソンたちは、多くの企業から必要とされ、重要な役割を担い、ご自身と企業の成長を通じて社会に貢献しています。収入が高いだけではない、熱い想いを持って日々働く方々を、「志あるハイクラス人材」と呼んでいます。

今回のアンケート回答者の平均年収は1,155万円、平均年齢は36歳となりました。

クライス＆カンパニーの「志あるハイクラス人材のキャリア意識調査」について　

・アンケート調査期間：2024年12月～2025年2月の期間中

・回答者数：126名

・調査手法：当社のキャリアカウンセリングを受けた方への任意オンラインアンケートにて実施。複数回答可の設問を含む。

株式会社クライス＆カンパニー

株式会社クライス＆カンパニーは、「志あるハイクラス転職を、クライスと」をビジョンに掲げ、転職において重要な年収、ポジションに加えて、個人がやりがいを生む源泉となる「志」を重視した転職支援事業を展開しています。これからも、志あるハイクラス人材と、志ある企業とが出会うきっかけを創り出す存在として、日本の転職市場をリード、変革していくことを目指します。
https://www.kandc.com/

会社名：株式会社クライス＆カンパニー
所在地：〒105-0021　東京都港区東新橋2-4-1 サンマリーノ汐留2F
代表取締役社長：丸山 貴宏
事業内容：ヘッドハンティング事業、人材紹介事業（厚生労働大臣許可番号13-ユ-040184）、人事・採用のコンサルティング事業