LDcube、「管理職・メンバーの相互理解を深める！自己診断ツールを活用した組織づくりの実践法」ウェビナーを開催（4月17日14:00~14:45）

株式会社LDcube

2025年4月1日 13時00分

研修のスタイルにとらわれない企業向け人材育成サービスを提供する株式会社LDcube（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：新井澄人、以下「当社」）は、多くの組織が新年度を迎える中、異動や新入社員の受け入れにより、コミュニケーションのズレが生じやすい時期であることを踏まえ、「管理職・メンバーの相互理解を深める！自己診断ツールを活用した組織づくりの実践法」と題して、ウェビナーを開催しますので、お知らせします。

◆今回開催するウェビナー概要

管理職とメンバーの円滑な関係構築は、組織の生産性やエンゲージメント向上に欠かせません。しかし、新年度は異動や新入社員の受け入れにより、コミュニケーションのズレが生じやすい時期です。

本ウェビナーでは、自己診断ツールを活用し、相互理解を深めることで組織の対話力を向上させる方法をご紹介します。

個々の気づきだけでなく、組織全体で継続的に対話を促進する仕組みづくりが重要です。管理職だけでなく、メンバーも自身の強みや相手との違いを理解し、職場ぐるみで活かせる環境を整えることが求められます。

本ウェビナーでは、組織的に取り組むポイントや、社内で継続的に活用できる研修設計のヒントもお伝えします。対話を組織文化として根付かせ、より良い職場環境を築くために、ぜひご参加ください。

公式ページURL	https://ldcube.jp/seminar/mutual_understanding
開催日時	2025年4月17日（木）14:00~14:45
参加費用	無料
対象者	・社内コミュニケーションの促進をお考えの人材開発部門の方・マネジメント改善のための管理職・リーダー研修をご検討される方・職場のエンゲージメントを高め、離職率を下げたいとお考えのご担当者様
セミナーのねらい	・自己診断ツールを活用したコミュニケーションの改善方法について学習する・自身のコミュニケーションパターンについて理解する・職場ぐるみで継続的にコミュニケーションを改善できる仕組みを学ぶ
セミナー内容	・組織におけるコミュニケーション課題・相互理解と心理的安全性・自己診断ツールLIFOとは・組織展開事例
申込・視聴方法	本イベントはWebシステム「Zoom」を利用して実施いたします ①まずはお申込み情報をフォームにご記載ください ②お申込みいただいたメールアドレス宛に「ウェビナー閲覧用URL」が記載されたメールが届きます
定員	100名 ※1社3名様までの参加とさせていただきます。 ※恐れ入りますが、ご同業の方のお申し込みはお断りする場合がございます。
個人情報の取り扱い	申し込みフォームで入力いただいたメールアドレス宛に、広告を含むメールをお送りする場合があります。