【Algomatic Works】採用特化型AIエージェント『リクルタ』シリーズを連続リリース開始

第1弾として書類選考サポートサービス『リクルタレジュメマッチAI』β版を提供

株式会社Algomatic

2024年11月27日 10時01分

株式会Algomatic Works（本社：東京都港区、代表取締役：南里勇気、以下 Algomatic Works）は、2024年11月27日、採用特化型AIエージェント『リクルタ』シリーズの連続リリースを開始するとともに、その第1弾として、書類選考サポートサービス『リクルタレジュメマッチAI』β版を提供することをお知らせいたします。これにより、採用選考における採用担当者の業務効率化と、候補者の採用体験の向上を実現します。

・採用特化型AIエージェント『リクルタ』シリーズ

https://ai-recruiter.jp/

■背景

少子高齢化による労働人口の減少を背景に人材不足が深刻化するなか、DX分野の進展に伴い人材の流動性が高まる昨今、企業の採用活動における人材獲得競争が激化し続けています。なかでも中途採用において必要な人数を確保できなかった企業が約6割（※1）に上るなど、大手企業やスタートアップを中心に採用難と人手不足が経営課題のひとつとなっており、従来の採用活動の枠組みでは解決が困難な状況を生み出していると言えます。

加えて、企業が求めるスキルセットの多様化や即戦力人材への需要の高まりにより、採用プロセスは複雑化の一途をたどり、結果として人事および採用担当者への業務負荷が増加。人事部門内での忙しい業務として、約8割が「人材採用」を挙げています（※2）。多くの企業において、優秀な人材を確保するための採用予算の増加と採用戦略の高度化が不可欠となっており、採用活動における“精度”と”業務効率化”の両立が急務となっています。

※1：中途採用実態調査（リクルートワークス研究所、2023年度上半期実績、2024年度見通し正規社員）

※2：パーソル総合研究所「人事部大研究－非管理職の意識調査」

こうした状況を踏まえ、Algomatic Worksでは新卒および中途入社の採用活動における、企業の人事および採用担当者の生産性に着目し、その向上に寄与するサービスの企画・開発に、複数企業と連携しながら取り組んできました。

■採用特化型AIエージェント『リクルタ』シリーズについて

「リクルタ」シリーズは、採用業務のサポートに特化したAIリクルーターです。求人募集から内定後のオンボーディングまで、採用に関わるプロセスをAIリクルーターが支援することで、候補者体験の向上や人事部門の生産性向上を実現します。

■書類選考サポートサービス『リクルタレジュメマッチAI』β版について

『リクルタレジュメマッチAI』は、人間による書類選考の前に、各社専属のAIリクルーターが求人内容と求職者の「マッチ度評価」を行うことで、採用担当者の負担を軽減しながら、候補者が公正に評価される採用プロセスを提供するサービスです。各企業専属のAIリクルーターが人間による書類審査の前段階で候補者のスキルや適性を評価します。

とくに大企業の採用現場では、毎日何百通もの履歴書や職務経歴書に目を通す必要があり、その膨大な業務量が人事担当者に大きな負担を与えています。これにより、限られた時間内で応募者一人ひとりのスキルや適性を十分に精査することが難しくなり、適切な候補者選定が困難になるケースも少なくありません。

「リクルタレジュメマッチAI」では、生成AI技術を活用した独自のAIモデルにより、求人票に記載されたスキル要件や職務内容をもとに、応募者の履歴書・職務経歴書を分析し、スキルや経験の適合度をスコアリングします。これまでの先行提供期間において、約6万人以上のキャリアデータを匿名化したうえで分析を行い、企業ごとのニーズに応じたAIモデルの最適化を進めてきました。このデータとノウハウを活用することで、より高い精度でのスコアリングを実現しています。

【主な機能特長】

①迅速なフィードバックで候補者体験を改善

「リクルタレジュメマッチAI」では、AIリクルーターが求人内容と求職者のマッチ度評価を行い、スピーディな書類選考をサポートするだけでなく、合否結果とともに適切なフィードバックを求職者に早期に届け、選考期間の短縮と求職者にとっての選考体験の向上を実現します。

②公平かつ公正な評価

「リクルタレジュメマッチAI」では、履歴書および職務経歴書のテキスト内容をスクリーニングすることで、求職者がスキルや適正、経験で評価される公平かつ公正な評価を実現します。性別や顔写真などのアンコンシャスバイアスに該当しやすい項目を排除した評価に基づき、企業が求めるスキルやカルチャーを踏まえた上で求職者とのマッチングを行い、選考の通過率向上と入社後の活躍確度の上昇に寄与。先行導入した企業からは「リクルタ上でマッチ度が高い候補者様は、面接通過率も通常に比べて10%以上高い」との声も寄せられています。

③AIリクルーターにチャットツール経由で業務を依頼

「リクルタレジュメマッチAI」では、Slackをはじめとしたチャットツールを通じて、リモートワーカーのチームメンバーと連携しているような感覚で、AIリクルーターの各種機能を利用することができます。例えば、履歴書や職務経歴書のスクリーニング結果など、採用担当者はチャットツール経由でリアルタイムで必要な情報を確認できます。また、オプションとして、採用候補者との日程調整をAIリクルーターが代行する機能も提供。担当者が複数のツールを行き来することなく、チャットベースでスムーズに業務を完結できる環境を提供し、採用活動のスピードと効率を大幅に向上させます。