【資料公開】コロナ禍でも出来る内定者フォロー施策～社員同士を知るための機会作り～

内定者の8割は不安を抱えている!?コロナ禍における内定者フォローとは？

リーダーシップ開発・組織開発の研修を開催しているアーティエンス株式会社は、withコロナに合わせた内定者フォローの資料を公開しました。
コロナ禍でも実施できるようオンラインでの内容となっておりますので、 無料でダウンロードしていただけますのでぜひご活用くださいませ。

[▶] 資料はこちらからダウンロードいただけます。
https://artiencecorp.com/document_download/?document_no=110

下記課題意識を持っている経営者・人事の方に、特にご覧になっていただきたい内容です。
・内定式後に、内定辞退が発生している
・内定者フォローが必要だと思うけど、何をすればいいかわからない
・新入社員の早期離職が課題となっている
・コロナ前と比べ新入社員が会社に馴染むまでに時間がかかっている気がする
コロナ禍でも実施できるよう、オンラインでもできる内容となっておりますので、 ぜひご活用いただければと思います。
本資料が、新入社員フォローのお役に立つことを願っております。

• 目次

・内定者フォローが必要な理由
・社員同士を知るための機会作り
　- オンライン上でプロフィール紹介
　- オンライン交流会
　- 人事+内定者のグループスレッド作成

[▶] 資料はこちらからダウンロードいただけます。
https://artiencecorp.com/document_download/?document_no=110

【さらに詳しく知りたい方は】
<関連コラム> 内定者の8割は不安を抱えている!?コロナ禍における内定者フォローとは？
　https://artiencecorp.com/column/articleID=5278/

• 資料一部公開

 

• アーティエンス とは

アーティエンスは、『すべての人々がリーダシップを発揮する組織(シェアドリーダーシップ)』を創るお手伝いを行っています。アーティエンスが定義するリーダーシップは、「人や組織に対して、ポジティブな影響を与え続け、その上で自身の未来も今も幸せであること」としています。想いと当事者意識をもって主体的に社員が働く組織を、お客様と共に共創していきます。

社員教育・研修をご検討の経営者様・人事ご担当者様向けに完全無料のセミナーを実施しております。ご興味のある方は是非お問い合わせください。

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