トラックレコード、理系人材・デジタル人材に特化した新卒採用支援サービスを提供開始

dely株式会社の26卒・エンジニア新卒採用で採用計画達成をトータルサポート

株式会社トラックレコード

2025年3月13日 13時59分

株式会社トラックレコード（本社：東京都渋谷区、代表取締役：芹川太郎・野崎耕司、以下、「当社」）は、理系人材・デジタル人材に特化した新卒採用支援サービスを正式に提供開始いたします。

当社は、これまで中途採用、特にハイクラスデジタル人材の採用支援および採用ブランディングの領域で多くの企業を支援してまいりました。新卒採用支援サービスでは、中途採用で培ったノウハウを活かし、新卒採用に必要な活動計画策定からインターンプログラム企画開発、母集団形成までを一気通貫で支援いたします。

先行して当社が支援したdely株式会社（以下、「dely」）の2026年卒エンジニア新卒採用では、採用計画の100％達成を実現し、活動の質についても評価をいただいております。

今後も、当社のミッションである「仕事の喜びを最大化して世界を変える」の実現を目指し、新卒採用の領域でも、企業の魅力を最大限に引き出し、人と仕事の出会いをつくりだしてまいります。

新卒採用市場でも激化する、IT・デジタル人材獲得競争

近年の新卒採用市場では、少子化の影響による母集団の縮小に加え、デジタル人材やグローバル人材の獲得競争が激化しています。

特に、ITエンジニアの新卒採用においては、求人数に対して求職者数が不足している状況が顕著です。リクルートワークス研究所の調査によると、2025年3月卒業予定の大学生・大学院生を対象とした大卒求人倍率は1.75倍となっています。（※1）

非IT系の大手企業においても、デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進に伴い、ITエンジニアを総合職とは別枠で採用する動きが活発化しています。例えば、三菱UFJ銀行では、2022年卒の新卒者のうちデジタル技術などの専門人材を対象に、入社初年度から年収1,000万円以上を提示する可能性があるというニュースもありました。（※2）

経済産業省の調査（※3）では、IT人材の需給ギャップは拡大傾向にあり、2030年には最大で約79万人の不足が予測されていることもからも、企業間でのITエンジニアの獲得競争はより激化していくことでしょう。

従来の採用手法だけでは自社での活躍が期待される人材を確保することが難しくなっているといえます。

※1 リクルートワークス研究所大卒求人倍率調査（2025年卒）
※2 日本経済新聞三菱UFJ銀行、新卒年収1000万円も　デジタル人材を確保
※3 経済産業省ＩＴ人材需給に関する調査（概要）

トラックレコードの理系人材・デジタル人材特化新卒採用支援サービスの特徴

当社の新卒採用支援サービスは、新卒採用の経験豊富な専門人材でチームを組成し、活動計画の策定〜入社までの新卒採用活動をトータルサポートいたします。

主な支援内容

採用活動計画の策定
新卒採用サイト・コンテンツの開発
インターンプログラムの企画開発
母集団形成〜本選考の活動支援
内定者フォローアップ

当社の強み

デジタル人材向け採用ブランディングにおける豊富な知見と実績
採用ブランディングと採用活動の連動による成果の最大化

delyの2026年卒・エンジニア新卒採用をトラックレコードが支援

トラックレコードは、2024年3月よりdelyの2026卒・エンジニア新卒採用を支援。戦略設計から本選考まで採用チームに伴走し、採用計画達成をサポートしています。

dely株式会社執行役員 / CTO 大竹雅登氏よりコメント

delyでは、「世界を照らす発明を続ける」というミッションの実現に向け、当社のカルチャーにフィットした新卒エンジニアの採用を重要な経営課題の一つと位置づけています。トラックレコード様とはこの1年間を並走しながら支援いただき、目標としていた採用計画を達成し、ターゲット層として思い描いていた新卒エンジニア候補者と出会うことができました。

エンジニア採用の専門知見と精緻な予実管理に基づく支援体制のおかげで、当社のカルチャーにフィットした学生の採用を実現できたことを高く評価しています。今後もより良いエンジニア組織の構築に向けて、トラックレコード様と協力を続けていきたいと思います。

詳細はこちらの記事もご覧ください。